Siirry sisältöön

Palvelusektori työllistää

Pienten paikkakuntien yrittäjät pärjäävät hyvällä palvelulla. Savon Villistä Lännestä löytyy kenkäkauppoja, joihin tullaan matkojen takaa; ”palveleva rautakauppa” ei meillä ole vain sanahelinää, ja atk- tai auto-ongelmissa pikkuvikoihin saattaa saada apua jopa ilmaiseksi (soo, soo yrittäjä 😉).

Myös kunnalliset palvelut pelaavat: neuvolassa lasta on vastassa sama tuttu terveydenhoitaja joka käynnillä, omalääkärijärjestelmä toimii meillä hyvin, ja monet – muualta jo lakkautetut – tukipalvelut toimivat edelleen. Akuuttiajan lääkärille saa parhaimmillaan 15 minuutin päähän ja päivystyksen odotusaulassa ei ehdi paljon lehtiä selailla.

Työnkuvat ovat pienessä kunnassa usein laajempia kuin suurissa, pääset kehittämään omaa osaamistasi ja hankkimaan kannuksia urallasi eteenpäin.

Pienten kuntien vahvuus on inhimillinen ote ja panostus kuntalaisten palveluihin – se näkyy myös työntekijöiden arjessa.

TOP 3 syytä tulla meille töihin

Nro 1 Meillä on töitä! Palvelusektorilla on jatkuvasti paikkoja auki ja palkallasi saat täällä huomattavasti enemmän elämänlaatua kuin isommilla paikkakunnilla.

Nro 2 Pienet kunnat kilpailevat asukkaista palvelulla. Oikein resurssoidut palvelut tarkoittavat myös inhimillisempää työympäristöä työntekijöille.

Nro 3 Pienessä kunnassa toimenkuvat ovat monesti laajempia kuin suurissa, saat enemmän vastuuta ja kartutat kannuksia uralla eteenpäin.

Käy lukemassa alta kuntatyöntekijöiden havaintoja omasta työstään ja alueemme kuntien vahvuuksista työnantajana.

Vesannolla on koulun puolella erittäin hyvä tilanne tukiresurssien suhteen ihan valtakunnallisesti katsottuna. Lapset ja nuoret saavat tarvitsemaansa oppimisen tukea välittömästi pulmien ilmaantuessa, ja tuki on joustavaa ja monipuolista. Yksilölliset oppimisen polut otetaan huomioon. Opettajat ovat sitoutuneita työhönsä ja opettajainhuoneessa on myös hyvä ilmapiiri sekä luova yhteisöllinen ”pöhinä”. Koulunkäynnin ohjaajien resurssia on paljon. Edellisessä työpaikassani Helsingissä oli 220 oppilaan ala-aste, jossa vain erityisopetuksen pienluokissa oli avustaja/ohjaajaresurssia, eli ei lainkaan ison ryhmän tunneilla (normiluokilla)! – erityisopettaja, Vesannon yhtenäiskoulu

Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymällä on nuorten [työntekijöiden] keskuudessa hyvä maine. Meillä ei uuvuteta liialla työllä, ja tuki on koko ajan saatavissa. Myös koulutusta on tarjolla. Meillä on ollut 20 vuotta käytössä omalääkäri–omahoitaja-työparimalli ja vastuuväestöt on pidetty sopivan kokoisina, 1500:ssa per työpari. ylilääkäri Olli Lappalainen, Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä

Pielaveden kunta on kehitysmyönteinen ja luotettava työnantaja. Meillä työntekijöistä pidetään hyvää huolta – sairaanhoitaja Hannamari Hankonen, Pielavesi

Pieni kunta, jossa yhteistyö eri sidosryhmien kanssa on helppoa. Esihenkilöt antavat vastuuta itsenäiseen päätöksentekoon ja luottavat työntekijöiden ammattitaitoon. Esihenkilöiltä saa palautetta – sosiaaliohjaaja, Keitele

Pienessä kunnassa osaava apu löytyy äkkiä ja sitä tutustuu nopeasti yhteistyökumppaneihin. Etätyömahdollisuus plussaa! – projektipäällikkö Leena Mulari, Keitele

Monessa muussa kunnassa pyörineenä voin todeta, että monikin asia on paremmin. Yhteisöllisyys on läsnä ainakin meidän työyhteisössä – hallintopäällikkö Kirsi Väänänen, Pielavesi

Kunnassa työskennellään ajantasaisin menetelmin, työlle on johdon ja esimiesten tuki, sisäiset tukipalvelut toimivat. Savolainen lupsakkuus yhdistettynä pienen kylän tarmoon ja topakuuteen. Yhteisöllisyys, ihmisiä helppo lähestyä ja asioihin osataan suhtautua myös huumorilla. – hankekoordinaattori Tuula Rytkönen, Pielavesi

Tutustu videolla Pielaveden kotihoidon arkeen:

Tutustu kirjastovirkailijan laajaan toimenkuvaan Tervossa: